Für das mittelständische Bäckereiunternehmen Schäfers Backstube wurde eine klassische Recruitingkampagne mit maximalem Werbedruck im Fahrgast Fernsehen umgesetzt. Ziel war es, offene Stellen in kurzer Zeit sichtbar zu machen und eine breite Bewerberbasis zu erreichen – von Berufseinsteiger:innen bis hin zu berufserfahrenen Fachkräften. Die Ausstrahlung erfolgte dabei auf allen verfügbaren Screens mit einer Frequenz von mindestens 30 Schaltungen pro Tag – und das über ein regional differenziertes Streckennetz mit starker Alltagsreichweite.
Die Kampagne nutzte gezielt die Durchmischung der Fahrgaststruktur, bei der rund 38 % der erreichten Personen zwischen 18 und 30 Jahre alt sind – ein ideales Alterssegment für Ausbildungsstellen und berufliche Neuorientierung. Gleichzeitig werden mit einem Anteil von 38 % auch Berufstätige zwischen 30 und 60 Jahren erreicht, sodass das Recruiting für verschiedenste Tätigkeitsprofile gestreut werden kann.
Ein besonderer Vorteil: Das eingesetzte Format ist hochflexibel. Schaltungen können tageweise angepasst oder in Intervallen geplant werden – ideal für kurzfristige Aktionen, saisonale Personalbedarfe oder A/B-Tests. Zwischen der Anlieferung des finalen Spots und der ersten Ausstrahlung liegen maximal drei Werktage – ein Zeitvorteil, der klassische Recruitingmaßnahmen deutlich beschleunigt.
Diese Kampagne zeigt, wie regionales Fahrgast Fernsehen effizient für Personalmarketing eingesetzt werden kann – schnell, zielgruppengenau und mit hoher Frequenz.
